滋賀もりづくりアカデミー

各研修コース紹介と理念・目標

既就業者コース

対象者：林業事業体の職員、現場作業員

目　標：森林作業を安全に行うこと、作業効率の向上の達成

研修内容：安全研修（必須）、線形計画（選択）、作業道作設（選択）、伐木・搬出（選択）

新規就業者コース

対象者：５０歳未満で、これから林業への就業の意思がある方

目　標：森林作業を安全に行える人材、山村に活力を与えてくれる人材の育成

研修内容：

・林業編（必須）…労働安全、林業経営、造林、特用林産、機能保全、林業機械、林産、森林保護

・田舎暮らし編(選択・体験型)…農業コース、大工コース、森林・山村コースのいずれかを選択

・林業インターン編…林業の現場での職業体験

市町職員コース

対象者：森林・林業担当の県内の市町職員

目　標：森林整備の方針を立て、業務の発注ができる人材の育成

研修内容：森林の働き、森林経営、森林管理・施業管理、木材利用・木材加工、林道技術、ドローン操作（森林計測）

４つの理念と目標

安　全

二度と悲劇を繰り返さないため、森林で働くすべての人に

効　率

林業の職場にも働き方改革の導入を

活　力

バイタリティーをもった人づくりで「やま」を健康に

改　善

アカデミーが変える！

林業を変える人づくりを

●『安全』～二度と悲劇を繰り返さないため、森林で働くすべての人に～●

…新たに林業に参入されるみなさんが「安心」して「安全」に作業ができる人づくりをめざします。

●『効率』～林業の現場にも働き方改革の導入を～●

　…これまでの経験を踏まえ、快適に作業ができる新たな技術や考え方をもった人づくりをめざします。

●『活力』～バイタリティーをもった人づくりで「やま」を健康に～●

　…山村で暮らし働くことで「やま」を健康にする、そんなバイタリティーを持った人づくりをめざします。

●『改善』～アカデミーが変える！林業を変える人づくりを～●

​滋賀もりづくりアカデミー

​各研修コース紹介と理念・目標

​安 全

​二度と悲劇を繰り返さないため、森林で働くすべての人に

​効 率

林業の職場にも働き方改革の導入を

​活 力

​バイタリティーをもった人づくりで「やま」を健康に

​改 善

アカデミーが変える！

​林業を変える人づくりを

●『安全』～二度と悲劇を繰り返さないため、森林で働くすべての人に～●

…新たに林業に参入されるみなさんが「安心」して「安全」に作業ができる人づくりをめざします。​

●『効率』～林業の現場にも働き方改革の導入を～●

…これまでの経験を踏まえ、快適に作業ができる新たな技術や考え方をもった人づくりをめざします。

●『活力』～バイタリティーをもった人づくりで「やま」を健康に～●

…山村で暮らし働くことで「やま」を健康にする、そんなバイタリティーを持った人づくりをめざします。

●『改善』～アカデミーが変える！林業を変える人づくりを～●

…ICT技術革新により、林業の世界が大きく変わろうとしています。 ​だから、アカデミーで林業を変える人づくりをめざします。

滋賀もりづくりアカデミー

各研修コース紹介と理念・目標

安　全

二度と悲劇を繰り返さないため、森林で働くすべての人に

効　率

活　力

バイタリティーをもった人づくりで「やま」を健康に

改　善

林業を変える人づくりを

…新たに林業に参入されるみなさんが「安心」して「安全」に作業ができる人づくりをめざします。

　…これまでの経験を踏まえ、快適に作業ができる新たな技術や考え方をもった人づくりをめざします。

　…山村で暮らし働くことで「やま」を健康にする、そんなバイタリティーを持った人づくりをめざします。

…ICT技術革新により、林業の世界が大きく変わろうとしています。
だから、アカデミーで林業を変える人づくりをめざします。